为了正确认识自我、制定符合自身实际情况的职业生涯规划，5月31日下午，新希望财务有限公司人力资源在公司会议室组织了“80后职业生涯指导培训会”，为公司80后青年员工带来了一场精彩的职业生涯规划指导，公司近10名青年员工参加了培训。

        会上，公司人力资源培训老师指出，要做好职业生涯规划和管理，首先要做好自我职业生涯诊断，可以通过“自我访谈记录”“斯特朗-坎贝尔个人兴趣调查问卷”“奥尔波特-弗农-林赛价值观问卷”“24小时活动日记”“‘重要人物’访谈记录”以及“生活方式描述”六大诊断工具来进行诊断，认清自我；

        其次是要制定自我职业生涯目标与标准。为了加深大家的理解，培训老师特别让大家做了一个小测试，以便让大家判断各自适合的职业类型，使得这次培训更加生动有趣；

        再次，要制定自我职业生涯发展策略，这包括了自我发展途径、所需的角色转换以及所需的能力转换三个方面；

        最后，要做好职业生涯规划和管理，便要做好自我职业生涯的实施管理，可以通过制定个人发展方案、建立个人职业发展档案来实现。

        总体说来，职业成功就是等于机遇加上个人的先天因素、后天学习、职业决策及人际和人才决策。

        本次培训加深了公司青年一代对职业生涯规划的认识，有利于大家更好地认识自己，挖掘自己的潜能，为个人职业发展描绘美好的蓝图。培训结束后，财务公司人力资源更是给每一位80后员工送上了一本职场新人学习书籍，并附上了公司总裁荣国跃对年轻人们的寄语和期望。

（作者：廖丹丹）